Conocida la capacidad fisiológica del humano en situación de trabajo y las condiciones bajo las cuales ejecuta el mismo, el estudiante identificará incompatibilidades que afecten la salud, seguridad y el bienestar del trabajador, así como la productividad en la organización
HIGIENE OCUPACIONAL es una ciencia que nos permite reconocer, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo existentes en el lugar de trabajo, que puedan causar deterioro de la salud e incidir negativamente en la calidad de vida del trabajador, diseñando programas de control para minimizar la ocurrencia de las enfermedades ocupacionales en el ámbito laboral.
Al finalizar la asignatura INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES, el participante podrá estar en capacidad de analizar los conceptos básicos, áreas y tendencias disciplinarias y profesionales de las relaciones industriales, para desarrollar iniciativa, responsabilidad y formación integral con respecto a las funciones, gerenciales y las técnicas para procurar, desarrollar, mantener y evaluar al personal de una organización, permitiendo la participación activa de los integrantes del curso, todo dentro de un clima de respeto mutuo y de compromiso con el aprendizaje.
La asignatura es importantísima para la mejor comprensión de su carrera. En esta materia usted deberá saber entender, desarrollar y hacer aplicar, las normas de seguridad y bioseguridad en la empresa en la que usted trabaja o en el caso de que quiera ser usted independiente, saber asesorar a sus clientes.
Aprenderemos a desarrollar los manuales de Normas y Procedimientos, veremos algo de la legalidad y de la exigibilidad de estos manuales y sobre todo, las consecuencias de su inobservancia.
El alumno estará en capacidad de relacionar e interpretar los fundamentos teóricos de la psicología del trabajo como una disciplina científica que permite contribuir en la formación integral del profesional de hoy en el desarrollo de competencias necesarias para manejar diferentes situaciones de comportamiento que se dan en las organizaciones.
Describir conceptos teóricos y técnicos que forman el Sistema de Administración de Recursos Humanos. Utilizar los análisis y descripciones de puestos para la fijación de requisitos a exigir en el proceso de captación de personal y aplicar los métodos y procedimientos que son usados frecuentemente en el Reclutamiento y Selección de Personal.