Conocimientos de la moderna estrategia empresarial de la ecoeficiencia y podrá contribuir en cualquier organización, pública o privada a su implantación obteniendo así a beneficios económicos y ambientales dentro de esa organización
El objetivo general de la materia de Tendencias de la Gerencia Actual es proporcionar a los estudiantes una comprensión profunda y actualizada de las tendencias y prácticas gerenciales más relevantes y efectivas en el entorno empresarial actual. Esto incluye el estudio de las últimas tendencias en liderazgo, gestión de recursos humanos, toma de decisiones, estrategia empresarial, innovación y tecnología, entre otros aspectos clave de la gerencia contemporánea.
Además, la materia tiene como objetivo fomentar el desarrollo de habilidades críticas y analíticas en los estudiantes, para que puedan evaluar y aplicar de manera efectiva las tendencias y prácticas gerenciales actuales en su entorno laboral. También se busca fomentar el pensamiento creativo y la capacidad de innovación, para que los estudiantes puedan proponer soluciones innovadoras y efectivas a los desafíos empresariales actuales.
HIGIENE OCUPACIONAL es una ciencia que nos permite reconocer, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo existentes en el lugar de trabajo, que puedan causar deterioro de la salud e incidir negativamente en la calidad de vida del trabajador, diseñando programas de control para minimizar la ocurrencia de las enfermedades ocupacionales en el ámbito laboral.
La asignatura es importantísima para la mejor comprensión de su carrera. En esta materia usted deberá saber entender, desarrollar y hacer aplicar, las normas de seguridad y bioseguridad en la empresa en la que usted trabaja o en el caso de que quiera ser usted independiente, saber asesorar a sus clientes.
Aprenderemos a desarrollar los manuales de Normas y Procedimientos, veremos algo de la legalidad y de la exigibilidad de estos manuales y sobre todo, las consecuencias de su inobservancia.
Describir conceptos teóricos y técnicos que forman el Sistema de Administración de Recursos Humanos. Utilizar los análisis y descripciones de puestos para la fijación de requisitos a exigir en el proceso de captación de personal y aplicar los métodos y procedimientos que son usados frecuentemente en el Reclutamiento y Selección de Personal.