Relaciones Industriales

Analiza y evalúa los fenómenos del mundo del trabajo y las transformaciones que experimentan los procesos productivos, la organización del trabajo y las relaciones laborales.

Determina el uso de técnicas, herramientas y lineamientos propios de los sistemas de información que le permitirán diseñar un manual de Políticas, Normas y Procedimientos de Recursos Humanos, para proporcionar a la organización un flujo de información coherente, flexible y funcional  que le sirva de referencia en la conducción de la gestión de Recursos Humanos.

Introducir al participante en los elementos de la teoría económica que están presentes en las relaciones que se establecen en el mercado laboral y que son objeto directo de sus responsabilidades como profesionales en el área de recursos humanos.

Al finalizar el curso, el estudiante estará en la capacidad de intervenir en procesos grupales dentro del ambito laboral, revisando y evaluando su proceso personal y de integracion a los grupos donde hace vida a partir de conocimientos tecnicos de la carrera para aportar soluciones a situaciones que se les presente.

Al finalizar la asignatura, el estudiante estará en capacidad de asumir una actitud crítica hacia la sociología del trabajo, como vía para elaborar y desarrollar en la práctica, los medios y presupuestos conceptuales para analizar, comprender y viabilizar los procedimientos, medidas y programas que contribuyen a introducir cambios necesarios en la calidad y operacionalidad tanto de las condiciones técnico-administrativa de la organización, como de los recursos humanos que contribuyen la dinámica intelectual e instrumental de todos los programas de desarrollo

Explicar los conceptos básicos, áreas y tendencias disciplinarias y profesionales de las relaciones industriales, para desarrollar iniciativa, responsabilidad y formación integral con respecto a las funciones, gerenciales y las técnicas para procurar, desarrollar, mantener y evaluar al personal de una organización, permitiendo la participación activa de los integrantes del curso, todo dentro de un clima de respeto mutuo y de compromiso con el aprendizaje.

Analiza e interpreta las técnicas administrativas, operativas y el marco normativo de la Seguridad Social, que le permita un mejor desempeño en el campo profesional, así como la posibilidad de diseñar, implementar y administrar programas de bienestar social en las Organizaciones donde se desenvuelva.

_{En este espacio virtual, es estudiante podrá analizar y aplicar los fundamentos teóricos y prácticos y las tendencias asociadas a los procesos de gestión de recursos humanos, contribuyendo así con la formación integral y el desarrollo de competencias, que les permitan manejar situaciones de cambio e incertidumbre en diversos escenarios propios del ejercicio profesional}

_{Al finalizar el semestre, el estudiante estará en capacidad de aplicar las normas adjetivas o procedimentales en materia laboral en vía administrativa para la tramitación y solución de las situaciones planteadas en la dinámica del sistema de relaciones laborales, en el sector público y privado.}

_{La asignatura de Auditoria de Recursos Humanos, tiene la finalidad de desarrollar las competencias en los estudiantes del 10° Semestre para:}

• _{Identificar los procesos de Auditoria y Gestión de Recursos Humanos.}
• _{Establecer un Sistema de Control de Gestión mediante la evaluación con Indicadores de Gestión.}
• _{Aplicar técnicas y herramientas al momento de ejecutar una Auditoria en el área de Recursos Humanos.}
• _{Redactar los Informes de Auditoria de Recursos Humanos.}

_{Bienvenidos, sean ustedes estudiantes de este noveno semestre, a una de las materias que le puede ayudar a valorar mejor el perfil de la carrera que escogió y darle satisfacciones en un futuro mediato como profesional. Bienvenidos sean pues a CONTRATACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO.}

_{Aquí es en donde vamos a tratar de comprender mejor relaciones que existen, en el mundo laboral, entre el patrono y su empleado.}

_{Estudiaremos los orígenes de estas relaciones, así como también revisaremos sobre las diferentes organizaciones laborales que agrupan, tanto al patrono como al empleado y las diversas fórmulas para proteger los intereses ambos.}

_{Buscaremos en el marco jurídico que amparan estas relaciones y sus alcances para poder sentar las bases para el desarrollo del país y de sus habitantes.}

_{Finalmente, debemos entender que no es posible una relación laboral en desequilibrio, pues eso trae consecuencias graves para la economía de un país.}

 Desarrollo Organizacional. Las organizaciones hoy en día deben estar constantemente desarrollándose, adaptarse a la tecnología de cambios que ahora se le conoce como desarrollo organizacional. Es una nueva filosofía de la administración creando un área de consultoría interna o externa donde las empresas se apoyan para el mejor logro de los objetivos considerando los procesos humanos, diagnosticando las necesidades de desarrollo organizacional, la dinámica socio-técnica, la interacción con el medio ambiente, los factores administrativos y de comportamiento y que  los futuros profesionales del área social debe conocer. 

_{Conocimientos de la moderna estrategia empresarial de la ecoeficiencia y podrá contribuir en cualquier organización, pública o privada a su implantación, obteniendo así a beneficios económicos y ambientales dentro de esa organización}