20252CR - Sc - RI - Sociología del Trabajo (Ana Cordero, 105R1)
Relaciones Industriales

Al finalizar la asignatura, el estudiante estará en capacidad de asumir una actitud crítica hacia la sociología del trabajo, como vía para elaborar y desarrollar en la práctica, los medios y presupuestos conceptuales para analizar, comprender y viabilizar los procedimientos, medidas y programas que contribuyen a introducir cambios necesarios en la calidad y operacionalidad tanto de las condiciones técnico-administrativa de la organización, como de los recursos humanos que contribuyen la dinámica intelectual e instrumental de todos los programas de desarrollo

20252CR - Sc - RI - Introducción a las Relaciones Industriales (Ana Cordero, 302R1)
Relaciones Industriales

Explicar los conceptos básicos, áreas y tendencias disciplinarias y profesionales de las relaciones industriales, para desarrollar iniciativa, responsabilidad y formación integral con respecto a las funciones, gerenciales y las técnicas para procurar, desarrollar, mantener y evaluar al personal de una organización, permitiendo la participación activa de los integrantes del curso, todo dentro de un clima de respeto mutuo y de compromiso con el aprendizaje.

20252CR - Sc - RI - Dinámica de Grupos (Ghisbel Ledezma, 305R1)
Relaciones Industriales

Al finalizar el curso, el estudiante estará en la capacidad de intervenir en procesos grupales dentro del ambito laboral, revisando y evaluando su proceso personal y de integracion a los grupos donde hace vida a partir de conocimientos tecnicos de la carrera para aportar soluciones a situaciones que se les presente.

20252CR - Sc - RI - Antropología (Ghisbel Ledezma, 304R1)
Relaciones Industriales

Capacitar al estudiante para diagnosticar y analizar la realidad socio-cultural de la empresa como estructura organizativa, así como la interpretación de los distintos vínculos de esta con el medio-urbano regional y el contexto social, cultural e histórico que la circundan

20252CR - Sc - RI - Gestión de Recursos Humanos (Oneida Jimenez, 307R1)
Relaciones Industriales

En este espacio virtual, es estudiante podrá analizar y aplicar los fundamentos teóricos y prácticos y las tendencias asociadas a los procesos de gestión de recursos humanos, contribuyendo así con la formación integral y el desarrollo de competencias, que les permitan manejar situaciones de cambio e incertidumbre en diversos escenarios propios del ejercicio profesional

20252CR - Sc - RI - Legislación Económica y Social (Antonio Rodríguez, 305R1)
Relaciones Industriales

Integrar el conjunto de conocimientos jurídicos básicos que sirven de plataforma o fundamento en el manejo de los recursos humanos, tanto en el sector público como en el privado.

20252CR - Sc - RI - Procedimiento Administrativo (Analiz López, 307R1)
Relaciones Industriales

Al finalizar el semestre, el estudiante estará en capacidad de aplicar las normas adjetivas o procedimentales en materia laboral en vía administrativa para la tramitación y solución de las situaciones planteadas en la dinámica del sistema de relaciones laborales, en el sector público y privado.

20252CR - Sc - RI - Desarrollo Organizacional (Maruja Molina, 104M1, 204M1)
Relaciones Industriales

 Desarrollo Organizacional. Las organizaciones hoy en día deben estar constantemente desarrollándose, adaptarse a la tecnología de cambios que ahora se le conoce como desarrollo organizacional. Es una nueva filosofía de la administración creando un área de consultoría interna o externa donde las empresas se apoyan para el mejor logro de los objetivos considerando los procesos humanos, diagnosticando las necesidades de desarrollo organizacional, la dinámica socio-técnica, la interacción con el medio ambiente, los factores administrativos y de comportamiento y que  los futuros profesionales del área social debe conocer. 

 

20252CR - Sc - RI - Electiva: Ecoeficiencia y Producción Limpia (Manuel Cuadrado, 110I1, 106M1, 107A1)
Relaciones Industriales

Conocimientos de la moderna estrategia empresarial de la ecoeficiencia y podrá contribuir en cualquier organización, pública o privada a su implantación, obteniendo así a beneficios económicos y ambientales dentro de esa organización

20252CR - Sc - RI - Electiva: Tendencias de la Gerencia Actual (Rosa Ortega, 306M2, 307U1, 309M2, 310A1)
Relaciones Industriales

El objetivo general de la materia de Tendencias de la Gerencia Actual es proporcionar a los estudiantes una comprensión profunda y actualizada de las tendencias y prácticas gerenciales más relevantes y efectivas en el entorno empresarial actual. Esto incluye el estudio de las últimas tendencias en liderazgo, gestión de recursos humanos, toma de decisiones, estrategia empresarial, innovación y tecnología, entre otros aspectos clave de la gerencia contemporánea.

Además, la materia tiene como objetivo fomentar el desarrollo de habilidades críticas y analíticas en los estudiantes, para que puedan evaluar y aplicar de manera efectiva las tendencias y prácticas gerenciales actuales en su entorno laboral. También se busca fomentar el pensamiento creativo y la capacidad de innovación, para que los estudiantes puedan proponer soluciones innovadoras y efectivas a los desafíos empresariales actuales.

20252CR - Sc - RI - Fisiología del Trabajo y Ergonomía Básica (Olga Matos, 306R1)
Relaciones Industriales

Conocida la capacidad fisiológica del humano en situación de trabajo y las condiciones bajo las cuales ejecuta el mismo, el estudiante identificará incompatibilidades que afecten la salud, seguridad y el bienestar del trabajador, así como la productividad en la organización

20252CR - Sc - RI - Higiene Ocupacional (Maruja Molina, 307R1)
Relaciones Industriales

HIGIENE OCUPACIONAL es una ciencia que nos permite reconocer, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo existentes en el lugar de trabajo, que puedan causar deterioro de la salud e incidir negativamente en la calidad de vida del trabajador, diseñando programas de control para minimizar la ocurrencia de las enfermedades ocupacionales en el ámbito laboral.

20252CR - Sc - RI - Psicología del Trabajo (Ghisbel Ledezma, 307R1)
Relaciones Industriales

El alumno estará en capacidad de relacionar e interpretar los fundamentos teóricos de la psicología del trabajo como una disciplina científica que permite contribuir en la formación integral del profesional de hoy en el desarrollo de competencias necesarias para manejar diferentes situaciones de comportamiento que se dan en las organizaciones.