Relaciones Industriales

_{La asignatura es importantísima para la mejor comprensión de su carrera. En esta materia usted deberá saber entender, desarrollar y hacer aplicar, las normas de seguridad y bioseguridad en la empresa en la que usted trabaja o en el caso de que quiera ser usted independiente, saber asesorar a sus clientes.}

_{Aprenderemos a desarrollar los manuales de Normas y Procedimientos, veremos algo de la legalidad y de la exigibilidad de estos manuales y sobre todo, las consecuencias de su inobservancia.}

Al finalizar la asignatura, el estudiante estará en capacidad de asumir una actitud crítica hacia la sociología del trabajo, como vía para elaborar y desarrollar en la práctica, los medios y presupuestos conceptuales para analizar, comprender y viabilizar los procedimientos, medidas y programas que contribuyen a introducir cambios necesarios en la calidad y operacionalidad tanto de las condiciones técnico-administrativa de la organización, como de los recursos humanos que contribuyen la dinámica intelectual e instrumental de todos los programas de desarrollo

Explicar los conceptos básicos, áreas y tendencias disciplinarias y profesionales de las relaciones industriales, para desarrollar iniciativa, responsabilidad y formación integral con respecto a las funciones, gerenciales y las técnicas para procurar, desarrollar, mantener y evaluar al personal de una organización, permitiendo la participación activa de los integrantes del curso, todo dentro de un clima de respeto mutuo y de compromiso con el aprendizaje.

Al finalizar el curso, el estudiante estará en la capacidad de intervenir en procesos grupales dentro del ambito laboral, revisando y evaluando su proceso personal y de integracion a los grupos donde hace vida a partir de conocimientos tecnicos de la carrera para aportar soluciones a situaciones que se les presente.

_{Con una perspectiva teórica-práctica, persigue entregar el aporte conceptual más relevante de la sociología para la formación del Relacionista Industrial, que le permita interpretar la realidad y los problemas sociales que se generan en la sociedad actual, como también determinar los factores socioculturales que orientan la conducta humana.}

Capacitar al estudiante para diagnosticar y analizar la realidad socio-cultural de la empresa como estructura organizativa, así como la interpretación de los distintos vínculos de esta con el medio-urbano regional y el contexto social, cultural e histórico que la circundan

_{En este espacio virtual, es estudiante podrá analizar y aplicar los fundamentos teóricos y prácticos y las tendencias asociadas a los procesos de gestión de recursos humanos, contribuyendo así con la formación integral y el desarrollo de competencias, que les permitan manejar situaciones de cambio e incertidumbre en diversos escenarios propios del ejercicio profesional}

_{Integrar el conjunto de conocimientos jurídicos básicos que sirven de plataforma o fundamento en el manejo de los recursos humanos, tanto en el sector público como en el privado.}

_{Al finalizar el semestre, el estudiante estará en capacidad de aplicar las normas adjetivas o procedimentales en materia laboral en vía administrativa para la tramitación y solución de las situaciones planteadas en la dinámica del sistema de relaciones laborales, en el sector público y privado.}

_{Planificar de manera lógica el presupuesto del Sector Público y crear proyectos eficaces para el manejo de los recursos del mismo Sector, con el uso de la Contabilidad Gubernamental y Fiscal, las Finanzas Municipales, el Control de Gestión y presupuesto público, aplicando de forma óptima, los soportes legales que rigen la materia.}

_{La asignatura de Auditoria de Recursos Humanos, tiene la finalidad de desarrollar las competencias en los estudiantes del 10° Semestre para:}

• _{Identificar los procesos de Auditoria y Gestión de Recursos Humanos.}
• _{Establecer un Sistema de Control de Gestión mediante la evaluación con Indicadores de Gestión.}
• _{Aplicar técnicas y herramientas al momento de ejecutar una Auditoria en el área de Recursos Humanos.}
• _{Redactar los Informes de Auditoria de Recursos Humanos.}